Una práctica sencilla para transformar tu forma de estar en las reuniones
Imagina que has convocado una reunión para definir la estrategia de trabajo para el próximo año.
El objetivo es organizar los proyectos de forma más eficiente.
Pero… ¿desde dónde lideras esa conversación?
¿Desde la urgencia? ¿Desde la rutina? ¿Desde la intención?
Hoy quiero traerte una perspectiva de liderazgo que aprendí en mi formación como coach en CTI.
Una mirada que me acompaña desde entonces y que me ha ayudado a crear espacios más colaborativos, auténticos y alineados.
🧠 Siempre tenemos una intención… aunque no seamos conscientes
Cada vez que entras a una reunión, llegas creyendo en algo.
Aunque no lo notes, tu cuerpo y tu energía ya han decidido desde dónde entras.
“Es muy temprano, seguro que la gente está apagada.”
“Espero que esta vez el equipo colabore más.”
Y sin darte cuenta, esa creencia condiciona tu forma de escuchar, de preguntar, de intervenir.
🌱 Plantar la estaca
Mi propuesta es simple, pero transformadora:
Antes de comenzar cualquier espacio conjunto, pregúntate:
¿Qué creencia va a sostener mi liderazgo hoy?
Una creencia como:
“La sabiduría reside en el equipo. Su autenticidad es la clave para el éxito.”
A esa creencia la llamamos la estaca.
Y se convierte en tu punto de anclaje.
Tu propósito consciente.
Tu guía silenciosa.
🔄 Liderar desde la estaca
Este enfoque propone tres actos clave del liderazgo consciente:
1. Consciencia del espacio
Observa la energía del grupo.
¿Hay tensión? ¿Silencio? ¿Apertura?
Escúchalos… y escúchate.
¿Qué está sucediendo dentro de ti como líder?
¿Cómo llegas a esta reunión?
2. Actuar desde la alineación
Recuerda tu estaca.
Esa creencia que has elegido para guiar el espacio.
Desde ahí, puedes intervenir con autenticidad:
“¿Qué necesitamos como equipo para fomentar la participación en esta reunión?”
“¿Qué queréis llevaros de este espacio?”
3. Responsabilidad por el impacto
Como líder, no solo eres responsable de tus intenciones… sino de tu impacto.
¿Qué efecto estás generando?
¿Qué energía estás dejando en el equipo?
Y cuando lo observes…
Vuelve al primer paso.
Reescucha. Reajusta.
Sigue liderando desde la estaca.
🔁 El ciclo continuo del liderazgo con propósito
Este ciclo no es un modelo.
Es una práctica.
Una forma de estar presente, liderar con sentido y generar espacios donde las personas se alineen no solo con lo que hay que hacer, sino con lo que quieren construir juntas.
💬 ¿Qué estaca estás plantando hoy en tu liderazgo?
(Te leo 👇)
