Desde 2016 he colaborado con múltiples clientes desarrollando culturas orientadas a los equipos auto-organizados. Del mismo modo he impulsado el desarrollo de estas competencias en sus líderes. Estos han sido los principales proyectos que he desarrollado.
 | Fomentando el desarrollo de competencias de liderazgo y el impacto de sus principales directivos en países de habla hispana. Utilizando como base la The Leadership Circle Profile |
 | Facilitando durante los últimos 4 años con Roche un programa para el desarrollo de equipos auto-organizados, permitiendo que sus líderes profundicen en competencias que permiten mejorar la gestión de polaridades |
 | Desarrollando competencias de liderazgo utilizando The Leadership Circle Profile e impulsando una cultura de feedback dentro de la organización. |
 | Impulsando la cultura de diversidad e inclusión dentro de la organización. He trabajado en proyectos en África con diferentes países dentro de la organización (Kenia, Nigeria…). Así como en los servicios centrales de la organización. (Ginebra) |
Otros clientes que también han depositado su confianza en nuestros servicios:
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