Necesidades de Transformación en las Organizaciones.
Al igual que sucede con las personas, en las organizaciones el cambio se produce de dentro hacia afuera. No es que no sirva aprender nuevas metodologías o tecnologías, todo conocimiento es necesario pero no es suficiente.
Todo proceso de cambio y adaptación conlleva trabajar en 4 áreas.
Normalmente las organizaciones hacen foco en lo externo individual y colectivo, cuadrantes 2 y 4: Metodologías, conocimientos técnicos, procedimientos, organización empresarial…
Lo que te propongo que para que estos cambios tengan efecto duradero enfocarnos en cómo la cultura dentro de las organizaciones puede acelerar estos procesos de cambio y adaptación necesarios.
Aspectos que trabajaremos con Collective Leadership Assessment en el cuadrante 3 y por tanto en la Cultura Empresarial
- Cultura del fallo en las organizaciones.
- Toma de decisiones.
- Roles y responsabilidades.
- Gestión de conflictos.
- Comunicación.
- Valores y propósito colectivo.
- Feedback y Aprendizaje.
Los cuadrantes 1 y 3 impulsan la verdadera Transformación en la forma de comunicarnos y relacionarnos con nuestros compañeros, proveedores y clientes y es lo que garantiza la evolución necesaria para adaptarnos a tiempos cada vez más cambiantes.
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