Son muchas las formas en que nos formamos: leemos, asistimos a talleres, seminarios, tutoriales , experiencias etc.
Todo esto nos proporciona aprendizaje , nos proporciona habilidades y nuevas formas de hacer las cosas. Y está muy bien, de verdad que lo está, no hay nada malo en formarse, en aprender…
Pero, ¿qué diferencia hay entre formarse y transformarse?
Muchas empresas forman a sus empleados en habilidades para que sean mejores empleados, para que adquieran nuevas habilidades en sus puestos de trabajo.
Me gustaría explicarlo mejor con una metáfora:
Formarse es darle a la oruga habilidades para que coma mejor, para que llegue más rápido a las hojas, para que corra más … Transformarse es saber que cuando la oruga sea mariposa sus retos cambiarán, ya no pensará en correr sino en volar, ya no pensará en comer sino en saborear.
Transformarse implica un cambio en la forma de ser y cambiando la forma de ser cambiará la forma de hacer.
No hay que ir muy lejos para sentir transformación, sucede en muchas ocasiones sin que nos demos cuenta. Para mí tiene que ver con ser consciente. Tiene que ver con darme cuenta de para qué hago lo que hago, ¿qué sentido tiene para mí? ¿qué creo que está pasando? ¿por qué actúo siempre de una manera?. Siendo consciente de qué me hace actuar de una manera me permite poder elegir otra forma de ser, otra forma de estar.
Un ejemplo:
Uno de mis clientes percibe que se vuelca con los demás para ayudarles. Su creencia: ellos no son capaces de resolver sus problemas, ellos creen que tampoco lo son, por eso se ha creado una relación en la la que ellos le cuentan sus problemas y el resuelve el problema.
Su momento aha, su momento transformación, fue darse cuenta de que no le habían pedido ayuda, simplemente le estaban contando un problema y su creencia era que ellos no sabrían resolverlo solo.
Darse cuenta de eso le ha permitido observar mejor las relaciones con los demás, su nueva creencia: todo el mundo es capaz de resolver sus problemas, y si no lo es pedirá ayuda. Esto le ha permitido enfocarse en qué es importante para él, enfocar su energía en su desarrollo personal y profesional.
Creo que ya estamos muy formados, lo que nos pide el cuerpo es sentir transformación en nuestro ser.
El coaching no se enfoca en la formación, se enfoca en la transformación de las personas.
¿Te atreves a transformar tu vida?
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