El Liderazgo de equipos se construye cuando un equipo toma consciencia de cómo lidera hoy y hacia
dónde quiere evolucionar.
Utilizamos el Collective Leadership Assessment® (CLA): un espejo compartido que muestra la distancia entre cultura actual y deseada, y activa conversaciones que enfocan la energía del equipo hacia su visión.
Qué es y qué aporta
El CLA convierte datos en sentido compartido: clarifica fortalezas y brechas, revela patrones que frenan la colaboración
y crea un lenguaje común para el cambio.
- Consciencia colectiva del liderazgo actual vs. el que desean construir.
- Conversaciones valientes que enfocan la energía del equipo hacia su visión.
- Prioridades claras para mejorar colaboración, confianza y resultados.
Qué miramos
- Competencias creativas del equipo: visión, relaciones, desarrollo de personas, integridad y mejora de sistemas.
- Estilos reactivos colectivos: patrones de control, protección o complacencia que limitan la efectividad.
- Indicadores globales: Creativo–Reactivo y Relaciones–Tareas para orientar el cambio.
🌍 Qué vivirán vuestros equipos durante el proceso
Cada proceso con Collective Leadership Assessment® convierte el feedback en una oportunidad real de evolución cultural.
El equipo no se detiene: aprende mientras colabora, alineando consciencia, conversaciones y acción colectiva.
1️⃣ Kickoff con el equipo
Presentamos el propósito y el marco del proceso. Los líderes responden al assessment sobre la cultura actual y la deseada.
2️⃣ Recogida de feedback
Recogemos las respuestas y percepciones de los distintos evaluadores para obtener una visión completa del sistema de liderazgo actual.
3️⃣ Workshop de debrief
El equipo interpreta los resultados junto a un coach certificado, identificando diferencias entre la cultura actual y la cultura deseada.
4️⃣ Seguimiento y evolución
Avanzamos con el equipo para impulsar nuevas dinámicas de colaboración, reforzar aprendizajes y sostener el cambio en el tiempo.
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Collective Leadership Assessment®.
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