Cuando decimos: «Tú estás tenso» ponemos el foco en el otro. Lo reducimos a un estado. A un defecto. A una etiqueta.
Pero si decimos: «Siento que hay tensión entre nosotros» empezamos a mirar hacia otro lugar: 👉 La relación.
Y desde ahí, desde lo que hay entre tú y yo, se abre una nueva posibilidad: una conversación distinta. Más honesta. Menos defensiva. Más transformadora.
🔄 ¿Y si no fuera sobre ti o sobre mí?
Te propongo una mirada distinta, que no pone el foco en la persona… sino en la relación. Y es a ella, a la relación, a la que podemos empezar a dirigirnos cuando queremos comunicarnos de verdad.
Porque no con todo el mundo te permites ser tú. No con todo el mundo emergen las mismas partes de ti.
¿Qué pasa contigo cuando estás con esa persona? ¿Qué parte de ti se hace más grande? ¿Cuál se esconde?
Ahora, lleva esa misma pregunta al contexto de tu equipo.
👥 ¿Qué tipo de relación sostenéis como equipo?
¿Qué parte de cada uno está siendo escuchada… y cuál está en silencio? ¿Qué permiso se da… y qué permiso falta?
El coaching sistémico parte de esta premisa: no se trata de arreglar personas, sino de observar las dinámicas. Y de hablarle a la relación.
🗣️ Cambiar el lenguaje, cambiar la relación
No se trata de ser políticamente correcto. Se trata de comunicar con más consciencia.
En lugar de decir:
“Estás a la defensiva” Puedes decir: “Siento que en nuestra relación hay poca apertura para escucharnos”
En lugar de:
“No estás comprometido” Prueba con: “Siento que entre nosotros hay menos presencia y cuidado de lo que compartimos”
¿Y si transformaras tus conversaciones dentro de esas relaciones… cambiando el foco? Hacia esa entidad viva: la relación.
🌱 La relación también habla
La relación también habla. Se expresa. Se transforma.
Nuestra responsabilidad como líderes es aprender a escucharla… y abrir el espacio para que esa transformación suceda.
💬 ¿Y si la próxima conversación difícil no fuera sobre ti o sobre el otro… sino sobre lo que está ocurriendo entre vosotros? (Te leo 👇)
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