Hace unas semanas viví una escena reveladora con un cliente.
Puse al equipo frente a un juego desafiante. (Los juegos son una herramienta brutal para detectar los patrones reales de un equipo).
La primera fase fue un caos total: todo el mundo gritaba y varias personas dieron con la solución correcta, pero en medio de tanto ruido, no se escuchaban unos a otros.
De repente, ocurrió lo de siempre: El líder perdió la paciencia, tomó el mando y dio la orden. El equipo, al fin, escuchó y obedeció.
¿Resolvieron el problema? Sí. ¿Fueron eficientes? Podrían haberlo sido mucho más. El problema se resolvió, pero el sistema fracasó.
¿Por qué fracasó? Porque se confirmó un patrón de codependencia invisible: el equipo, aunque tenga la solución, espera a que «venga dada de arriba». Espera a que el jefe valide qué es lo correcto.
Cuando tu liderazgo funciona así, el impacto en tu negocio es directo:
- El negocio no escala: Si tú eres el único que valida, tu agenda es el techo de crecimiento de la empresa.
- Quiebra de la fiabilidad: Los plazos fallan porque el equipo no se siente responsable del «cómo», solo de obedecer.
- Fuga de talento: Los que tenían la solución correcta dejarán de proponer. Se vuelven pasivos.
¿Cómo cambiar esta dinámica? En vez de dar la solución, nombra el patrón.
Por ejemplo: «Siento que estáis esperando a que yo decida por vosotros. ¿Cómo os llega esto? ¿Qué nos está impidiendo escucharnos sin mi intervención?»
Nombrar el patrón puede que ralentice la decisión unos minutos, pero libera la energía bloqueada. Permite que el equipo elija, por fin, qué tipo de equipo quiere ser a partir de ahora.
Al nombrar la dependencia, dejas de ser un jefe jerárquico y pasas a un Liderazgo Sistémico: aquel que no dirige personas, sino que crea las condiciones para que el equipo sea dueño de su autoridad.
Un equipo auto-organizado no ocurre por accidente, se diseña. > Si estás listo para pasar de la jerarquía al liderazgo sistémico y liberar el potencial de tu equipo, hablemos. Tienes toda la información sobre mis servicios aquí: 👉 www.kairos-experience.es/servicios
#LiderazgoConsciente #GestionDePersonas #CoachingDeEquipos #CompetenciasDeLiderazgo
