Todos tenemos impacto en los demás. No hace falta tener un cargo de jefe para que eso ocurra. Tu forma de estar, tus intenciones —conscientes o inconscientes— y tu manera de relacionarte generan resultados: confianza, motivación, colaboración… o justo lo contrario.
En The Leadership Circle, este impacto se mide, y aparece una idea muy clara: hay tres energías que drenan nuestro potencial y reducen la calidad de nuestras relaciones y de los resultados que obtenemos.
1. Cumplimiento → “Yo soy lo que los demás esperan de mí”
Es la energía de querer agradar, evitar el conflicto, y cumplir con lo que dicta el grupo o la norma social. Cuando esta energía domina, inviertes tanta atención en “caer bien” que pierdes de vista tu propósito, tus objetivos y tu visión.
Impacto: terminas siendo aceptado, pero invisibilizando tu autenticidad y frenando tus resultados.
2. Control → “Yo soy mis resultados”
Es la energía que te hace creer que vales lo que logras. Aparece en forma de perfeccionismo, micro-gestión y ambición desmedida. Cuando te identificas con tus resultados, las personas se convierten en medios para alcanzarlos, y dejas de ver al otro como un ser completo.
Impacto: construyes relaciones frágiles basadas en exigencia, no en confianza.
3. Protección → “Yo soy mis ideas”
Es la energía de la arrogancia intelectual: creer que tu visión del mundo es la correcta y que los demás están equivocados. Cuando esto domina, surge la crítica, la distancia y la soberbia.
Impacto: tu autenticidad queda oculta tras la máscara de “tener razón” y reduces la confianza que inspiras.
🎯 Idea central
Estas tres energías —cumplimiento, control y protección— son trampas habituales que reducen nuestro impacto y liderazgo. Todos tenemos un poco de ellas, no es malo tener ambición, pero sí desmedida, no es malo querer la perfección pero sí cuando se vuelve obsesiva, todos tenemos sentido de pertenencia y es necesaria para nuestra supervivencia, pero no a cualquier precio.
El reto es reconocer cuándo nos atrapan y redirigir nuestra energía hacia la autenticidad y la confianza.
👉 Pregunta de reflexión:
¿En cuál de estas tres energías frena más tu liderazgo?
